Deine Website zeigt klar, was du machst und wie man dich erreicht. Deine Socials zeigen, wie du arbeitest: echte Projekte, echte Menschen, echte Ergebnisse. Zusammen bringt das Sichtbarkeit und Anfragen
Website & Social Media – zwei wie Pech und Schwefel
Schnelle Umsetzung mit WordPress & Divi
Klarer Content-Plan · Tracking von Klick bis Kontakt
Warum Website & Social Media zusammen unschlagbar sind
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Sichtbarkeit: gefunden werden, wo gesucht wird
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Vertrauen: Referenzen, Bewertungen, Gesichter
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Conversion: vom Scroll zum Auftrag
So arbeiten wir für dich
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Vorher/Nachher (Web)
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Post-Beispiele (Social)
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Kennzahlen, Learnings
So sieht das
in der Praxis aus:
- Schritt 1 – Kickoff & Analyse (Woche 1)
- Schritt 2 – Website mit WordPress & Divi (Woche 2–3)
- Schritt 3 – Social Setup & Content (Woche 3–4)
- Schritt 4 – Go-Live, Tracking & Feinschliff (Woche 4–5)
Beispiel Mitarbeitergewinnung:
Wenn es um neue Leute geht, sind Website und Social wirklich zwei wie Pech und Schwefel. Auf Social entdecken dich Bewerber überhaupt erst: kurze Clips von der Baustelle, Vorher–Nachher, ein Blick ins Team, vielleicht die drei Gründe, warum es Spaß macht, bei euch zu arbeiten (ja, die Kaffeemaschine zählt – aber der Akkuschrauber noch mehr). Ein Klick führt direkt auf eine klare Jobseite deiner Website.
Dort gibt’s alles, was Kandidat:innen wissen wollen – übersichtlich und ohne Suchen: Aufgaben, Einsatzgebiet, Arbeitszeiten, Weiterbildung, Ausrüstung, Teamfotos, Benefits. Und vor allem: Bewerben ohne Hürde – kurzes Formular oder Rückruf anfordern, fertig. Keine PDFs, kein „Lebenslauf bitte per Fax“.
Dieses Zusammenspiel wirkt: Social baut Nähe und Vertrauen, die Website gibt Orientierung und macht den Schritt leicht. So erreichen wir nicht nur aktiv Suchende, sondern auch die, die „mal schauen“ – und plötzlich merken: „Das passt zu mir.“ Nebenbei sehen wir, was wirklich zieht: Welcher Post hat zur Bewerbung geführt? Welche Jobseite überzeugt am meisten? Genau dort verbessern wir weiter.
Ergebnis: mehr passende Bewerbungen, weniger Leerlauf, und dein Team erzählt regelmäßig Geschichten, die die nächsten Bewerber anziehen.
Was kostet’s? Unsere Pakete für Handwerksbetriebe
Transparente „ab“-Preise, klare Leistungen. Und wenn du unsicher bist, welches Paket passt: Wir schauen gemeinsam drauf und empfehlen dir die Variante, die für dich am meisten bewirkt – nicht die teuerste.
Das „Freunde-Paket“
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Das „gute-Freunde-Paket“
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Das „beste-Freunde-Paket“
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Ergebnisse & Beispiele:
Was du realistisch erwarten kannst.
Wir zeigen dir ehrlich, was wirkt –
und messen es
Beispiel einer Auswertung einer echten Kampagne:
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FAQ
Ich hab‘ da
mal ’ne Frage:
Was bringt Social Media einem Handwerksbetrieb wirklich?
Social zeigt, wie ihr arbeitet – kurz, nahbar, echt. Vorher–Nachher, kleine Clips von der Baustelle, kurze Tipps: So entsteht Vertrauen und Wiedererkennung in deiner Region. Über Links geht’s direkt auf die Website, wo der Kontakt leicht fällt. Ergebnis: mehr passende Anfragen statt nur „Likes“.
Was bringt Social Media einem Handwerksbetrieb wirklich?
Social zeigt, wie ihr arbeitet – kurz, nahbar, echt. Vorher–Nachher, kleine Clips von der Baustelle, kurze Tipps: So entsteht Vertrauen und Wiedererkennung in deiner Region. Über Links geht’s direkt auf die Website, wo der Kontakt leicht fällt. Ergebnis: mehr passende Anfragen statt nur „Likes“.
Brauche ich zuerst die Website oder zuerst Social Media?
Beides kann starten, ideal ist jedoch: Website schlank aufräumen, damit Kontakt und Referenzen sitzen – parallel Social mit 1–2 Formaten pro Woche. Social sorgt für Reichweite, die Website wandelt in Anfragen. Wir verzahnen das: Posts verlinken auf passende Landingpages.
Wie läuft Recruiting über Website + Social ab?
Auf Social zeigen wir Team, Projekte und Vorteile – kurz und greifbar. Von dort führt ein Klick auf eine klare Jobseite: Aufgaben, Einsatzgebiet, Ausrüstung, Weiterbildung, Benefits und Bewerben ohne Hürde (60-Sekunden-Formular oder Rückruf). Wir sehen im Tracking, welche Beiträge Bewerbungen auslösen und welche Jobseite überzeugt – und verbessern gezielt. So bekommst du mehr passende Bewerbungen und weniger Leerlauf.
Wie viel Zeit brauche ich selbst?
In der Startphase ca. 2–3 Stunden für Kickoff und Material (Logo, Referenzen, Fotos). Danach liefern wir Vorlagen und Redaktionsplan, du gibst kurz frei oder schickst Handyfotos/Clips aus dem Alltag. Der Rest läuft bei uns.
Was kostet das – und was ist drin?
Wir arbeiten mit drei Paketen: Start (Website-Essentials + Tracking), Plus (Website + Social-Assets + Plan) und Betreuung (laufende Inhalte & Optimierung). Preise richten sich nach Umfang und Region – wichtig ist, dass Anfragen/Bewerbungen messbar steigen. Im Gespräch klären wir, welches Paket sich für dich rechnet.
Hier findest du unsere Pakete ↗
Lass uns ins Gespräch kommen
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Ob Website-Miete, Barrierefreiheit oder individuelle Wünsche: Wir sind für dich da.
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